激战2自由城市安努厨房:一季度全国城镇新增就业303万人

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"激战2自由城市安努厨房",　　文|笑　饮　　4月19日，在北京八一大楼，中国人民解放军信息支援部队成立大会隆重举行。　　这一重大决策，意在何指呢？　　014月19日，中国人民解放军信息支援部队成立大会在京举行图：央视画面截屏　　最高统帅所言，很清楚，其实也给信息支援部队的性质和意义定了调。这就是一支“全新打造的战略性兵种”。也就是说，信息支援部队是兵种，而非军种。　　看目前的解放军兵种划分——　　陆军、海军、空军、火箭军等军种，军事航天部队、网络空间部队、信息支援部队、联勤保障部队等兵种，构成了我军新型军兵种结构布局，中国特色军事力量体系更加完善。　　可见，信息支援部队的重要性所在。　　从近年来各国战例来看，现代化战争是体系与体系的对抗、系统与系统的较量。谁掌握了信息优势，谁就掌握了战争主动权。　　解放军在近年来进行过数轮调整，如今，在新组建信息支援部队的同时，撤销原有的战略支援部队番号，相应调整军事航天部队、网络空间部队领导管理关系。从中，笑饮看到这么一番情况——　　战略支援部队成立于2015年12月31日。从那时到信息支援部队成立之至日，战略支援部队在解放军编制序列里一共存在了8年多时间。战略支援部队成立于2015年12月31日　　为什么仅仅8年光阴，一支成立不久的军种，亦即战略支援部队就走入历史？　　此次信息支援部队成立之前，有媒体评论解放军的军兵种为“5+1”格局，也就是陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队；1支军委直属部队为联勤保障部队。　　此次信息支援部队成立之后，则改为“4+4”，也就是4支军种陆军、海军、空军和火箭军，4个兵种军事航天部队、网络空间部队、信息支援部队和联勤保障部队。　　道理很简单，8年时光虽然不长，各种变化却已很多。无论是国际国内形势，还是科技发展水平，映照在人民军队的建设上，这就又到了新一轮变革的时间了。　　科技领域本有一个摩尔定律。其核心内容为：集成电路上可以容纳的晶体管数目在大约每经过18个月到24个月便会增加一倍。换言之，处理器的性能大约每两年翻一倍，同时价格下降为之前的一半。　　笑饮之所以要提到摩尔定律，其实是想说明，越是成立时间较短的兵种部队，其越是与高科技领域接近。也正因此，它变革的速度很可能就越快。　　024月19日晚上，国防部举行专题记者会，国防部新闻局局长、国防部新闻发言人吴谦大校答记者问图：国防部网站　　国防部发言人吴谦在回答记者相关提问时曾言，　　调整组建信息支援部队，是党中央和中央军委从强军事业全局出发作出的重大决策，　　是构建新型军兵种结构布局、完善中国特色现代军事力量体系的战略举措，　　对加快国防和军队现代化、有效履行新时代人民军队使命任务具有重大而深远的意义。　　吴谦还说，信息支援部队是全新打造的战略性兵种，是统筹网络信息体系建设运用的关键支撑，在推动我军高质量发展和打赢现代战争中地位重要、责任重大。　　从社会层面来看，统筹网络信息建设运用，已是当务之急。毕竟，网络信息技术成为时代发展的“最大变量”。在军中，要看到网络信息建设是提高部队战斗力的重要增量。　　更该看到的是，在军事斗争层面，网络信息体系的统筹建设更不可或缺。　　就笑饮个人看来，自古以来，决定战争胜负的一大重要因素，即为谁掌握的信息、情报等等更全面。唯有在掌握更多、更全面信息的情况下，才更有利于决策者、指挥员作出比对手更快的正确决断。　　如今，电子信息领域作为现代战争的重要支撑，已经成为决定胜负的关键因素。在这场激烈的科技角逐之中，同样，谁掌握了电子信息等相关领域的高科技，谁就能在未来的战场上占得先机。　　02　　未来，诸如电子信息、通信工程、集成电路、网络安全、人工智能与自动化、计算机、遥感测绘等信息学科，其战略需求将有所扩大。　　笑饮在此并非是去学张雪峰，来推荐青年学子报考此等专业。在此要说的是，信息科技水平发展之高低，将很大程度上决定国家安全水平和国家的发展程度。对于相关专业的年轻人来说，这不仅仅是机遇，更是挑战！其肩负的责任更重大了！　　单以信息支援部队目前所要做到的事来看，主要有这些——　　要有力支撑作战，坚持信息主导、联合制胜，畅通信息链路，融合信息资源，加强信息防护，深度融入全军联合作战体系，精准高效实施信息支援，服务保障各方向各领域军事斗争。　　要加快创新发展，坚持作战需求根本牵引，加强体系统筹，推进共建共享，强化科技创新，建设符合现代战争要求、具有我军特色的网络信息体系，高质量推动体系作战能力加速提升。　　要夯实部队基础，落实全面从严治军要求，严格教育管理，保持正规秩序，激发动力活力，全面锻造过硬基层，确保部队高度集中统一和安全稳定，奋力开创部队建设新局面，坚决完成党和人民赋予的各项任务。4月上旬，陆军某团组织远程机动训练图：国防部网站　　另一方面，也要看，未来，解放军的军兵种是否还将调整？　　吴谦的话，说得很明了了：　　“随着形势任务的发展，我们将不断完善中国特色军事力量体系。”　　也就是说，当下的调整，让信息支援部队应运而生。而未来，当我们意识到更新的新质战斗力之所在的时候，变革自然也会在适当时候来临。　　这是一个加速变革的时代。面对百年未有之大变局，原地踏步不求新求变，肯定会被迅速淘汰。　　而即使主动求变，如何在变的过程中少犯错误，多增进自身实力，也该是需要努力思考的问题。　　当然，也不能为变而变。选择，需要迅疾而谨慎。唯有如此，才能持续从胜利走向胜利！

"激战2自由城市安努厨房",来源：新黄河评论员：李明?本周，正式进入“五一”假期前的第一个调休周。连日以来，针对调休的讨论，从官方媒体到普通网民，共--**--　　来源：新黄河　　评论员：李明 　　本周，正式进入“五一”假期前的第一个调休周。　　连日以来，针对调休的讨论，从官方媒体到普通网民，共同组成了近年来多元舆论场上少见的“统一阵仗”。强大的共鸣之所以势如破竹，原因在于调休这个问题并非是凌空蹈虚的理念讨论，而是实打实地发生在每个人的物理空间里。　　虽然共识已成，但微观的龃龉似乎依然存在，比如顶端新闻发布评论《反对调休的声音不能装作听不到》，呼吁官方对此做出调整，而红网发表的评论则称调休或仍是目前最优解，文中还提到，“有很多人是在跟着起哄，调休其实与其关系不大。社会有序运转一定是在一个相对稳定的规则范围，不论哪一方太强调自身的重要性都会导致整个系统的失衡。”　　调休，究竟何为？　　讨论当下还是要深查历史。　　时针拨回，为刺激旅游市场带动国民经济，1999年第一个调休而来的国庆黄金周登上历史舞台，这一崭新机制给了旅游市场极大回报：彼时，7天内全国出游人数达到2800万人次，旅游综合收入141亿元。据媒体披露，7天的花费相当于上一年全国国内旅游收入的5.9%、国内生产总值79553亿元的0.18%。　　在本番讨论中，网上就有人据此批评称，调休的最初目的本就是为了刺激消费，而非尊重劳动者的休息权利。应该说这种说法失之偏颇，我们需要看到历史的阶段性与特殊性，结合当时中国所处的时代坐标去理解，以极其理性的事后视角看待过去并不公平。从另一个方面来说，正是无数劳动者不计得失的奉献与进取才造就了中国经济快速腾飞的辉煌。　　二十多年后，公众对调休的态度，从新鲜转变为嫌弃，其实也间接说明中国社会几十年的发展让公众对物质与精神生活有了更高的期待，这是成长中的烦恼。　　围绕在公众与调休制度身上的矛盾，是一种劳动观与生活观的变化，也是社会发展到一定阶段所必须认识到的：公共福祉并非只能通过一代人接一代人地不停接力后才能最终实现分配，而是在劳动者的代际传承之间就能不断体现与完善。哪一代人的幸福感与获得感都不应被牺牲掉，这是一个量变过程而非质变。应该说，我们的社会从官方到民间对此已有共识，关键在于在执行层面应有更多配套措施的完善。　　调休所代表的利益格局问题，亦是当下此类社会问题的一个缩影，宏观经济社会的发展和个体感知到的温差是问题的核心，呼吁取消调休的背后，则是个体希望取得更多与大时代同频的机会。　　公共假期需兜底　　针对调休问题的补充讨论，来自专家与媒体的建议中更清晰也更常提及的一条，就是带薪年假的落实。客观来说，年假的全面的、不打折扣的落实关键在于成本由谁分担的问题。　　在缺乏强制保障措施的现阶段来讲，对于经营主体来说，允许职工休年假，更多的是一种道德自觉，在法律上所承受的压力并不大，换种角度说，如果自家企业自觉了，而同行同业不自觉，生产力的损失则会被企业主认为是竞争之路上的“无妄之灾”；对于劳动者来说，申请年假本质是一场劳方与资方的谈判，这种谈判程序本身会让劳动者感到形单影只，谈判带来的地位与气场的不对等也会“劝退”一大批劳动者，从而让企业与企业、员工与员工之间或主动或被动走向内卷的循环往复中。　　内卷的根本性在于缺乏规则意识，乃至于资本总希望绕过规则，最大程度地无节制获利。带薪年假的落实当然是必争之利，但现阶段看，全面强制并非朝夕之功，远水解不了近渴，当前最经济的方式还是在于增设公共假期的兜底。　　所谓假期兜底，即用行政手段，明确赋权劳动者更多休息的权利，对于劳动者来说，这就省去了谈判的烦心程序，对于个别企业来说，即使想罔顾法令悄悄开工，但碍于上下游产业链均已停摆，自己想“卷”也“卷”不动。平等的福利也意味着相对的公平，全面休息让竞争关系处于暂时冷冻与真空，让竞争主体之间处于同一起跑线上，呼应劳动者权利的同时，也缓解了企业的焦灼，堪称最优解。　　温和改良是出路　　在这一轮针对调休的争论中，不乏有人提出希望更大范围休假的感性呼吁，劳动者的心情可以理解，但同时也要看到，大范围的休假涉及深刻的利益格局调整，尤其要注意到，当前外部经济形势的变化。罗马并非一天建成的，即便这些理想化呼吁都能实现，但若一些小微经营主体连日常运转都难以维系，对劳动者来说，这也是一种饮鸩止渴。　　相比激进的呼吁，温和的改良才是首选。比如，能否将调休选择权真正交给劳动者自己，愿意以调休方式换取更长假期的就让其坚守岗位，想让闲暇时间能够相对分散的就放弃调休；或是在调休后的假期总量不变的情况下，适当减少需补班的频次，比如从“上一天休一天”改为“上一天休两天”等等。这样也能给企业以及当前的利益格局更多的过渡时间，就像当初以大小周轮休取代单休制一样，毕竟，从长远看，取消调休，让假期以增的面貌出现，而不是以调的形式出现，是当前主流舆论所期待的，也符合国际主流价值。　　可以预期的是，在公共福祉面前无论或大或小善意的释放，都将迎来舆论的热烈欢迎，官方需要给与积极回应。更何况，目前来说，我们的社会已经有能力在双方调和之间做得更好，就应从历史的惯性思维中抬起头来，直视现实。　　说到底，把调休背后的利益考量从“功利性”转到“人性”是题中之义。回望1999年第一次调休收获的经济发展成果，此刻对调休制度适当的改革，在解放生产力和促进消费能力上，何尝不是新的精彩一招？　　校对：刘恬 编辑：赵晓昕 

"激战2自由城市安努厨房",
作者：之珂

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"激战2自由城市安努厨房",
总监制：帅乐童

监 制：酆绮南

主 编：召子华

编 审：楼新知

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