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"小小水蜜桃高清视频在线播放",　　谭铭感觉自己被困在住院医师规范化培训（以下简称“规培”）工作中。　　他恨不得有三个“分身”：一个经常跑腿，帮上级医生取外卖，取快递，报送职称材料，应付他们的人情往来；另一个为医院的学生管理部门服务，收集学生信息，编辑学生名单，去卫健委送资料；最后一个负责规培生分内的工作，办理出入院手续，陪同病人检查，医患谈话，还有写病历……　　高强度而机械的工作、与付出不对等的待遇，谭铭和他身后庞大的规培生群体正在经历相似的困境。　　2013年国家卫生计生委等7部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（下文简称意见），意见明确，参与学员需在培训基地完成三年的规范化培训，完成培训并通过考核者，可获得全国统一的《住院医师规范化培训合格证书》，而证书是聘用临床医学中级技术岗位的必要条件之一。在招聘的过程中，诸多医院已经把规培合格视为聘用标准之一。　　在业内人士看来，规培的初衷是为解决医疗资源不均衡问题，提高基层医疗机构从业者诊疗水准，但推行十年来也伴生了一些问题。如今，不少声音在呼吁改变。　　“复制粘贴”的病历模板　　医院中增多的文书行政工作，压在了规培生的头上。多位规培生提到，他们每天要花费大量时间在病历书写上，成为一名维持医院基层运转的“熟练工”。　　沈阳市某三甲医院二年级规培生曾诗伊表示，自己上班基本在写病历，有时还要加班改病历。　　曾在上海市某三甲医院规培的熊天树轮转到某外科科室时，带教老师从桌子下面翻出一箱病历，让她快点写完，“那一刻感觉根本写不完，病历实在是太多了。”熊天树值夜班时，凌晨1：04仍在处理病例。本文图片均为受访者供图　　除了病历，熊天树提到，例如对于一个做胆结石小手术的病患，第一天入院，第二天手术观察，第三天出院。这个过程看似简单，而她需要写患者的病史，包含术前、术中、术后，各个环节中的文书，打印病程记录、化验单，处理签字同意书、护理记录单，并拿给上级医生签字。　　书写病历、病程、病史，原本是医生临床工作的一部分，“病历文书工作能帮助医学生成长为合格医生，是一名医生诊疗思维的外显。”熊天树认为，如果临床思维足够缜密，诊断患者时思考得足够深入，那一份漂亮的病历就顺理成章。受访的规培生普遍认为，保证病历的严谨准确是有必要的。万一与患者发生医疗纠纷，书面化的病历是保护医院方的法律证明，证明医生对病人的诊断治疗无误，为医院减少不必要的麻烦。熊天树规培时所在医院的病例系统。　　2010年，卫生部印发《病历书写基本规范》的通知，对门（急）诊、住院病历做出细则要求，该通知写道，这一要求的目的是规范我国医疗机构病历书写行为，提高病历质量，保障医疗质量和医疗安全。这意味着对病历书写的要求更加严格。　　但不可忽视的现实是，病历书写的流程在落地过程中，出现变形。　　为了提高效率，“复制粘贴病历模板”是规培生们心照不宣的方式。曾诗伊反映，病历中很多内容是套话，有些医院会提供模板记录患者病情，比如患者患病期间体重有无变化、大小便有无异常等等。　　2018年起，杨诺在广州市某三甲医院接受规培，她自创了一个病历模板，包括抢救记录、手术记录等通用内容，在其基础上修改添补，就成了患者的病历。她做了一个简单的计算，“一个病人需要记录一千多字，如果一天看十个病人，要手打一万多字，这并不现实。”　　在杨诺规培的科室，医院实行三级查房制度，规培生首次查房，需要在当天完成首次病程和大病史，原则上，第二天主治医生查房，一周以内，主任医师会再次查房。实际上，即便他们没查房，需要写的病程、病史都会交由规培生完成，一共是15页的三级查房记录。　　“写病历有时是无中生有的过程”，杨诺向记者感慨。　　除此之外，患者出现任何问题，必须有对应的医嘱书面记录，杨诺自嘲：“有的病人只是半夜找我开一只开塞露，我都得给他写病程。”　　文件书写任务量重，一方面是为了应对检查。作为一项衡量医院整体水平的指标，病历的书写质量被纳入医疗评价体系。谭铭在长沙市某三甲医院规培，他告诉澎湃新闻记者，如果规培生写的病历在医院内部的质量审查不合格，会罚上级医生的钱，影响科室评优评先，而规培生本人会受到口头批评、通报批评，或者接受取消个人评优评先资格等处罚。　　另一方面，受医保改革的影响，很多医院试点DRG付费模式（按疾病诊断的严重程度、治疗方法的复杂程度以及治疗成本的不同，划分为不同的组，制定医保支付标准，不再按项目逐项付费）。谭铭介绍，医保总体报销比例不变，但国家改按病组报销，这意味着，当病人住院越久，医药费越高，超出国家报销比例的部分，需要医院科室自掏腰包支付。　　为了降本增效，谭铭所在的医院只能加快收治病人的周转速度。而每个病人从入院到出院，都需要病历在内的医疗文件证明，如今，规培生需要在两天内，完成病人全部医疗文件，并提交给医院存档，在以前，这一流程的时限是七天。　　多位规培生向澎湃新闻记者表示，他们并非畏惧规培的辛劳，只是希望能在临床训练中获得成长。一名医生对新华社记者讲述，她参加规培时，曾经和同学一起大半夜被老医生叫到急诊观摩一个罕见病例，这段经历让她在之后成功抢救了另一名急诊患者。　　带教老师和学生的双重困境　　多名受访的规培生在采访中提到，他们希望规培的带教老师能友善负责，这直接影响着规培的体验。　　杨诺遇见过。当她把写完的病历交给带教，带教会主动讲解各类病种的要点，画解剖图定位人体结构，指导她完善诊疗方案。“我能感受到，这位老师在帮我建立临床思维”，杨诺说。　　但也有时候，规培生不知道怎么写病历，也比较难遇到愿意教的带教医生。　　在呼吸内科轮转时，由于非内科生的身份，曾诗伊写的病历很难达到带教医生的要求，带教医生会责备她甚至人身攻击。曾诗伊很委屈，带教医生未教过她病历书写的细节要求，也没讲解过内科的医学专业知识。　　根据规培制度，规培生需要轮转到不同的科室，在每个科室接受不少于1个月的训练。她猜想，也许带教医生觉得她只待一个月，不想花费时间去教学。　　恩施市某三甲医院规培生郭浩锦选择了退培。作为规培的新人医师，郭浩锦并不了解医院的操作系统，也缺乏相应的临床经验，他感到很难从带教那里得到帮助。　　规培到七个月时，郭浩锦顶着39摄氏度的高烧上夜班，由于身体“实在撑不下去”，他向带教请假，回应他的是拒绝。直到晚上十点，带教才同意他休息。在回家的路上，郭浩锦看什么都模糊一片，也听不见汽车按喇叭，有种飘忽不定的感觉。正式退培后，陆续有10位同学询问他退培的流程。　　“‘挨骂’在规培过程中是常有的事”，中山大学人类学系教授余成普在其论文《过渡期的职业社会化：规培生职业互动中的边缘与冲突》中提到，这里的“骂”不是用粗俗或带有恶意的话羞辱，而是一种指责和指点，体现的是带教老师和上级医生的权威。　　而对于带教老师来说，繁重的临床工作、不确定奖励机制的带教任务、论文与课题的考核，这些“担子”也时常压得他们“喘不过气来”。　　临床工作占据了一线带教老师的大部分精力。广西医科大学第一附属医院胃肠腺体外科医生刘金禄在论文《三甲综合医院胃肠外科全科医学规培生带教中的问题与思考》中指出：“一线带教老师的日常工作主要侧重于临床，因临床工作比较繁重，所以他们倾注于教学的时间和精力较少，这导致带教方法和临床业务水平参差不齐，对学员的重视程度也因人而异。”　　除了临床工作的繁重，带教的工作可能未必给带教老师带去确定的酬劳。复旦大学公共卫生学院的陈小润等作者在《带教老师对上海市住院医师规范化培训政策的认知与态度调查研究》一文中谈到：“各规培单位为其带教老师提供的带教劳务费或其他相关福利缺乏统一的标准。”　　此外，目前很多医院，有关医生的晋升出现了“唯论文是首”的倾向。南通大学附属医院的周庆与高建林在论文《临床医生职称晋升论文考核的反对意见分析》中表示：“长期以来，论文是我国临床医生职称晋升的重要考核依据，临床医生为晋升职称，需要花费很多时间在科研和论文写作上。”　　“学生”还是“医生”？　　规培生更习惯用“上级”而非“老师”来指代带教医生。　　“规培生处于边缘状态，他们既没有主治及以上级别医师的临床自主性，也享受不了正式员工的待遇。”余成普在上述论文中提到，规培是医学毕业生通向合格医生的必经阶段，而在职业社会化的过渡期，他们到底是学生还是医生，仍是一个模棱两可、似是而非的问题。　　谭铭有同感，作为学生，每年交一万的学费，但他感觉没学到东西。　　而作为医院的规培医生，他们的收入十分微薄。据谭铭描述，他每周平均工作时间超过100小时，而他所在的医院，每月向每位规培生发放1500元的国家研究生补贴，如果考到执业医师证，会另外发放800元作为专门补贴。　　2014年起，中央财政开始为规培提供专项资金，补助标准为每人每年3万元。其中，三分之二用于补助参培住院医师，三分之一用于补助基地和师资。其余要靠不同省份自己来补助，及各个医院不同科室的奖金补充。　　和专硕医学研究生不同，本科毕业后，鲁志在县级医院担任过两年正职住院医师，但2020年当地政策规定，晋升“主治医师”需要规培经历。他向原单位争取委培，进入云南省某州三甲医院规培。　　鲁志直观感受到规培前后经济状况的落差，规培前，他的年收入达到13万左右，规培后年收入“没资格上税”，每天只舍得吃一碗8到10元的面条。每月1800元的国家补贴一年一发，每月800元的省级补贴曾被拖欠半年。　　“即使能拿到原单位三千多的基础工资，但每月租房、交通和吃饭，算下来开销不小，有时还得靠家里扶持”，快30岁的鲁志每次想起，都对家人心怀愧疚。他也不好意思找女朋友，“毕竟经济基础决定上层建筑。”　　他也曾考虑过退培，但考虑到已“熬了一年”，此外，退培还要记录档案，并把之前收到的规培补贴还给医院。　　“规培”该如何培养？　　理解规培制度的建立，需要回到历史的语境中。　　作为国内最早呼吁建立规培制度的专家之一，四川大学华西医院麻醉科主任刘进接受《三联生活周刊》采访时，曾回忆自己在基层医院工作的经历。当时，11位烧伤患者被送入临时ICU，无人生还，他感到“无能为力，束手无策”。他认为，也许原因在于医院的救治条件和医生的业务能力有限，“如果是在一个大医院或者是现在的技术背景下，他们或许有生存下来的机会。”　　龚晓明是前北京协和医院妇科教授、沃医妇产名医集团创始人，他告诉澎湃新闻记者，设立规培的初衷是解决医生医术水平不均衡的问题。“在过去，如果某个医生去了协和医院，那可能就是协和的水准，如果去了县医院，那就是县医院的水准，这导致不同医院医生的医术存在巨大差距，所以才会出现老百姓集中到某一家医院去看病的现象。”　　这也是为什么医学生要到三甲医院接受规培的原因——即使他们之后到基层医疗机构工作，也可以为当地提供优秀的医疗技术。　　2013年年底，《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》明确，要在全国建立住院医师规范化培训制度，意见强调，这是培养合格临床医师的必经途径。　　中国医师协会2023年数据显示，自2014年规培制度全面实施以来，全国1100多个国家级培训基地和11000多个专业培训基地，已累计培养110万名规培生，年均招生10万人，2023年更是达到12万人，创历史新高。今年2月，中国医师协会副会长齐学进在《中国卫生杂志》发文称，规培近十年，显著地改善了我国医师队伍的人员结构，有效地缓解了医改过程中基层一线医师紧缺的困难。　　2022年，北京大学人民医院继续教育处曾庆奇博士等人对全国310所规培基地的15830位带教医生进行了调研。结果显示，与规培前相比，医疗文书书写、病例汇报、接诊患者治疗决策、一般临床问题的识别与处理等13项基本职业行为，住院医师能自行独立完成，这意味着，住院医师的胜任力有了显著提升。　　推行过程中，规培制度也逐渐伴生一些问题。规培生曾诗伊认为，三甲医院越大，前来就诊的患者越多，会产生许多杂活，规培生们自然地分担了绝大多数的基础性工作。谭铭则说，规培工作占据了他几乎所有的时间，晚上十点多下班后，他也没法做到看书自学，认真琢磨患者的病情。　　龚晓明观察到，虽然很多医院都在招收规培生，但规培生们可能花费大量时间在写病历，而不是像临床医生一样，和病人打交道。　　美国是全球住院医生和专科医生培训体系的发源地，龚晓明曾两度前往美国教学医院进行学习交流。他注意到，国内外教学医院体系差异很大，导致对规培生的培养不同。美国教学医院的住院医生培训条例规定，要让学员明确每年的学习任务及目标，到第四年，学员基本能实现对医院内所有事物的管理。　　美国教学医院体系中，有专门的带教老师，主要工作是教学生，而大部分临床工作由住院医师来完成。在国内没有这样的区分，“现在我国医疗体系里的医生是金字塔型的，顶级的医生忙得要死，下面的规培生又没有动手的机会”，龚晓明说。　　龚晓明曾尝试在自己任职过的某医院进行教学改革——取消专家门诊，自己带着五个学生一起看门诊。改革效果理想，他发现，不仅就诊效率变高了，学生也能获得较大成长，“对病人来说，他和医生交流的时间变多了，患者的看病体验也变得更好了，而我也会看着学生的问诊情况，保证接诊过程中的医疗质量。”　　但当他尝试把这一改革向全院推广，却遇到了很大阻碍，其他医生不愿意实施，“因为教学生对他几乎没有任何的帮助。对于医院而言，目标并非是培养一个合格的教学医生”。　　在龚晓明看来，规培制度落地过程中，最大的问题是对规培医院的要求偏低，应该对规培医院的产出结果进行考核，“比如说，一个结束规培的妇产科医生能不能独立接生、能不能处理产程、能不能做剖腹产手术？如果规培生在这家医院规培了三年、四年，但是他没有能力处理这些问题，那这个规培基地可能是不合格的。”　　加强正向激励，构建和谐包容的规培氛围，也是重要一环。江苏青年发展研究基地首席专家陈蕴哲接受新华社采访时提到，一方面，要为规培生设置便利、保密的维权投诉和处置反馈机制，接诉即办，对多次被举报并查实的劣迹科室、医院，应采取限制规培名额、暂停科研项目申报等惩戒措施；另一方面，对认真负责的带教老师和科室团队，也要加大奖励表扬力度，在绩效考核等方面予以倾斜。　　张强是前上海同济大学附属东方医院血管外科主任、张强集团创始人，曾在美国见证过住院医生规培。他认为，在规培生培养问题上，医院本身是否具有成熟的教案及培训经验很重要，其次带教老师是关键一环，“这些老师的价值观、临床经验、教学生的能力等因素都会影响规培生的成长。”　　此外，张强认为，应当建立可量化的规培生考核标准，并加强规培生的软技能培训，包括沟通能力、换位思考能力、抗压能力等，“美国的住院医生培训尤为看重软技能培训，但在国内，规培生的软技能是否得到培养，似乎成了一件看运气的事情。我们本应该设置一些专门的课程。”　　之前，熊天树只想按照模板写病历，像她周围大多数规培生一样，早点干完工作早点下班。　　直到规培第三年，科室主任医师一句话点醒了熊天树，“你在病历中写出的主诉一定要引导出你的第一诊断”，她明白了主诉和诊断的本质联系，也逐渐理解了病历对临床工作的重要意义。疫情期间，熊天树在感染科轮转时需要身着防护服值班。　　去年，规培结束后她成为一名社区医院医生。　　对熊天树来说，三年的规培让她懂得了如何又快又好地写病历，但如何和患者沟通，如何获得患者的信任，如何面对患者的不理解与质疑，她还在临床中摸索。　　（应受访者要求，文中人物除龚晓明、张强外皆为化名）

"小小水蜜桃高清视频在线播放",据湖南省湘潭日报·新湘潭客户端4月18日消息，4月16日，湘潭市科协第十一次代表大会召开，湖南科技大学海洋实验室主任万步--**--　　据湖南省湘潭日报·新湘潭客户端4月18日消息，4月16日，湘潭市科协第十一次代表大会召开，湖南科技大学海洋实验室主任万步炎当选为湘潭市科协第十一届委员会主席。万步炎当选湘潭市科协第十一届委员会主席（来源：中新网）　　报道称，“这是我市近20年来，首次由非党政领导干部担任科协主席职务。”　　湘潭市委组织部负责人表示，这也是在湘潭树立起尊重人才、礼敬人才的鲜明导向。　　伟人故里湘潭，因盛产湘莲而别称“莲城”。近年来，这座有着270.12万人口的历史名城，正大力实施“聚才湘潭价值莲城”人才强市战略，推动银发人才工作提质增效，为湘潭高质量发展提供人才支撑，推动人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。　　近20年来首次　　湘潭市科协是湘潭市科学技术工作者的群众组织，湘潭市委领导下的人民团体。　　此前，湘潭市政协副主席钱俊清，兼任湘潭市科协主席。　　钱俊清出生于1972年5月，农工民主党党员，曾任农工党湖南省委宣传处处长、一级调研员等职，2022年12月任湘潭市政协副主席，2023年4月当选湘潭市科协主席，今年2月又被任命为湘潭市国资委主任。　　4月16日，来自高校、已年满60岁的万步炎，当选新一届湘潭市科协主席。近20年来，湘潭市这一职务首次由非党政领导干部担任。　　对此，湘潭市委组织部负责人解释，“我们改变过去科协主席由党政领导干部担任的传统做法，推荐‘海牛Ⅱ号’首席科学家、‘时代楷模’万步炎教授作为湘潭市科协主席人选，此举旨在更好地凝聚全市科技工作者力量，为加快培育和发展新质生产力、推动经济社会高质量发展提供智力支撑。”　　当选后，万步炎表示，他将带领全市科技工作者积极投身科技创新事业，在实现高水平科技自立自强中展现担当作为。　　湘潭市委常委、组织部部长刘俊要求，市科协要持续深化改革，不断提高自身建设水平，建设有温度可信赖的“科技工作者之家”。全市各级党委政府要切实加强和改进对科协工作的领导，支持科协组织拓宽工作领域、改善工作条件、提高工作成效，为科协履行职责、发挥作用提供更好的条件、创造更好的环境。　　湘潭的人才观　　出生于1964年1月的万步炎，当选湘潭市科协主席，背后其实还有一个背景，那就是近年来湘潭市实施的银发人才创新创业行动。　　万步炎当选湘潭市科协主席的当天，湘潭市银发人才工作会议召开，表彰一批“优秀科技服务团”“十佳科技成果转化标兵”以及银发人才工作站和“银发先锋”。　　湘潭市委书记刘志仁向广大银发人才致以崇高敬意，并号召大家与市委同心同向，共同把毛主席家乡建设好发展好。刘志仁（来源：湘潭日报·新湘潭客户端）　　他表示，湘潭要以更大力度打造银发人才品牌，着力打造一支数量充足、结构合理、素质精良的银发人才队伍，不断激发银发人才新动能、新活力，打通银发人才服务基层和企业最后一公里。同时希望，银发人才要当好心系群众、为民造福的领头雁，努力把问题清单转化为老百姓的幸福清单；当好甘为人梯、春风化雨的引路人，为培养更多青年人才作出更大贡献。　　同日，湘潭市启动“银发人才耀莲城·千站万人助力行”活动。全市组织引导党建、工业、农业、科技、教育、医卫、管理、文化艺术等方面的银发人才，深入实施银发人才助力“铸魂育人、乡村振兴、产业创新、文明创建、文化传承、健康湘潭”等六大行动，把“银发人才耀莲城”活动中的“百站千人助力行”逐步扩大到“千站万人助力行”，为湘潭发展贡献银发智慧。　　银发人才主要指工业、农业、教育、卫生、金融、文化领域的离退休专业技术人员。　　近年来，银发经济、银发人才、老年就业市场等引发广泛讨论。在2022年的全国两会上，十三届全国政协委员白岩松在接受“政事儿”采访时曾建议，“要探索以政府购买服务的方式，给予一定报酬或补助，并按照志愿原则，鼓励退休的文化、教育、科技、医疗专业人士，回出生地西北、西南、东北、少数民族地区提供三年周期的专业工作，补弥这些地区的人才外流。”　　今年1月，国务院办公厅发布2024年1号文，就是聚焦银发经济。　　对于万步炎当选湘潭市科协主席，湘潭日报·新湘潭客户端上述文章称，近年，湘潭践行人才优先发展理念，推出“引育用留”新机制，组建人才集团和囊括5万名离退休专家的“银发人才库”，以完备的政策、满满的诚意，不断激发人才创新创业创造活力，推动人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。　　“海牛之父”　　“全国杰出专业技术人才”“有突出贡献中青年专家”“最美教师”“湖南省教书育人楷模”……万步炎的身上有很多标签。　　但“海牛之父”这个称号，与他的专业紧密相关。　　万步炎从20世纪90年代初就致力于海洋采矿以及大洋矿产资源勘探高技术研究。　　30多年来，他聚焦国家重大战略需求，带领团队开拓创新，勇攀科技高峰，持续研发“海牛”系列钻机系统，从打下第一个0.7米的“中国孔”开始，一次次刷新海底钻机钻深纪录，推动我国海洋资源探采装备实现从无到有、从落后到领跑的飞跃。　　其团队自主研发的我国首台“海牛Ⅱ号”海底大孔深保压取芯钻机系统，在2000多米的深海海底成功下钻231米，达到世界领先水平，打破了我国可燃冰勘探技术装备对国外的长期依赖，为我国海洋矿产勘探技术和装备研发作出了开创性贡献。　　在海底钻机的研发历程中，万步炎清楚意识到，海洋科技创新、自立自强，不仅技术要上去，人才培养更要跟上。　　2010年，他来到位于湘潭的湖南科技大学，成为一名教师，希望在高校培养新一代国家海洋人才。　　据报道，万步炎有一个“两课”理论：海洋是教室和课堂，走进海洋是专业课，吃苦耐劳是必修课。　　只要是万步炎的学生，到了海上、进了实验室，都得拿起锤子、扳手、电焊，跟着他和工人一起干活。“做科研不仅要理论知识扎实，也需要实际解决问题的能力。而科研设备的问题，在船上最容易集中显现，是锻炼学生的最好时机。”万步炎说。2022年7月25日，万步炎在湖南科技大学海洋实验室工作（资料图来源：新华社）　　另一堂课是吃苦耐劳课。“我对学生最基本的教育，就是要独立、不怕吃苦。”万步炎说，海上科考不分昼夜，故障出现不挑时间，他和团队及学生分成几个小组连班倒，碰上紧急情况，谁都没得休息，还得像工人一样，该抡起工具时绝不手软。　　2023年5月，中共中央宣传部发布万步炎同志先进事迹，授予他“时代楷模”称号。　　2023年9月，教育部、科技部、自然资源部决定在全国，湖南省委决定在全省开展向万步炎同志学习活动。通知要求，“要学习万步炎同志胸怀祖国、服务人民的政治担当，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，为党育人、为国育才的价值追求，淡泊名利、无私奉献的高尚品格。”　　万步炎还是十四届全国人大代表。2023年全国两会，他曾走上“代表通道”，自信宣告，“别人能做到的，我们一定能做到；别人还没有做到的，我们中国人也有可能先他们一步做出来！”　　今年全国两会期间，他接受采访，谈及新质生产力，“新质生产力的显著特征，一个是‘新’，尤其是科技创新；另一个是‘质’，体现在高科技、高效能、高质量。”他表示，将牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”，充分发挥科技创新驱动作用，持续推动生产力迭代升级，在建设海洋强国的新征程上继续向更深更广袤的海底挺进，为推动海洋科技实现高水平自立自强、加速形成海洋领域新质生产力而不懈奋斗。　　在湘潭工作期间，湘潭市委市政府主要负责人曾多次到学校看望万步炎教授。　　此次，湘潭打破传统，万步炎当选湘潭市科协主席。“这是在湘潭树立起尊重人才、礼敬人才的鲜明导向。”湘潭市委组织部负责人称。　　不拘一格用人才　　湘潭是国家“一五”“二五”布局建设的工业重地，教育科技一直是湘潭的优势。　　据报道，经过多年积累，湘潭拥有一大批银发人才，为了使这一大批银发人才的积极性充分调动起来、作用充分发挥出来，湘潭把发挥银发人才作用作为人才强市的重要内容。　　2022年4月，湘潭“十大人才行动”正式启动，“银发人才创新创业行动”列入其中。　　“银发人才创新创业行动”主要举措包括，健全老科协组织，建立银发人才信息库。支持鼓励银发人才创新创业，出台专门文件，在场地、资金、服务项目申报等方面提供支持。支持鼓励银发人才参与科技攻关，组织参与“揭榜挂帅”等产学研对接活动。支持鼓励银发人才开展科技服务，组建银发人才科技顾问团，进农村、进学校、进医院、进机关、进企业、进园区开展科普宣传活动；组建银发人才科技帮扶队，深入产业项目、基层一线开展科技帮带活动，强化银发人才关怀激励机制等。　　随即，湘潭市银发科技服务团成立，下设工业、农业、卫健三个分团，以充分发挥湘潭市老专家、老教授、老工程师等资源优势，推进银发人才进农村、社区、学校、医院、机关、企业、园区开展科技服务。　　2022年6月24日，在湘潭市银发人才科技服务“七进”活动启动仪式上，湘潭市委书记刘志仁说，“银发科技服务团的同志在工业、农业、卫健等领域耕耘奋斗了几十年，把青春和热血都奉献给了党的事业，本该在家颐养天年的时候，却坚决选择发挥余热促发展。这种精神令人景仰，这份情怀让人感动。”　　他希望，银发人才扎实推进科研攻关、技术咨询等工作，既为市委市政府科学决策当好参谋，又为湘潭科技事业注入新的强大力量，心系百姓心，坚持以人民为中心的发展思想，结合“心连心走基层、面对面解难题”活动，真正深入基层一线，帮助群众解决生产生活中的科学技术难题。　　2023年，湘潭市又推出新举措，按照“成熟一个、挂牌一个”原则，选取党建基础好、银发人才作用发挥较明显的村（社区）、机关、高校、企业等筹建银发人才工作站（室），首批授牌20个。　　最新报道显示，近两年来，湘潭市已经建立一支涵盖5312人的银发人才队伍，开展银发人才科技服务“七进”、科技项目“揭榜挂帅”、“银发人才耀莲城·百站千人助力行”等系列活动，为广大银发人才发光发热搭建平台、提供支持。　　此次湘潭市又启动“银发人才耀莲城·千站万人助力行”，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才。湘潭银发人才创新创业行动，正成为“聚才湘潭价值莲城”人才强市战略的催化剂，吸引更多人才汇聚湘潭、建设湘潭。　　资料来源：新华社、中新网、《湖南日报》、湘潭日报·新湘潭客户端等

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作者：竹雪娇

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