成人家庭影院:LFG投资控股(03938.HK)授出合共680万份购股权

来源:央视新闻 | 2024-04-23 19:20:30
邵阳网 | 2024-04-23 19:20:30
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"成人家庭影院",  文|新浪科技徐苑蕾  期数:No.41  嘉宾:映宇宙集团执行总裁、总编辑夏晓晖  近日,国家广电总局针对微短剧的备案新规出台,从2024年6月1日起,未经审核且备案的微短剧不得上网传播。事实上,自2020年被纳入监管后,微短剧行业已从草莽生长迈入健康发展阶段。  更多资本和玩家也在涌入微短剧行业。去年,《哎呀!皇后娘娘来打工》在24小时内充值破1200万,《腾龙》充值破2200万元等不断突破的数字,更是让行业内充斥着一个个“造富神话”。  不过从业者却坦言,微短剧并不是一门暴利的生意。近日,映宇宙集团(以下简称“映宇宙”)执行总裁、总编辑夏晓晖在与新浪科技《科创100人》对话中表示,事实上,微短剧现在并非暴利。随着行业发展,微短剧的整体制作成本不断提升,但不是每部剧都能盈利,投流效果并不好,这本身就造就了不少“沉没成本”。  夏晓晖称,“跟影视剧和电影行业逻辑一样,并不是每部微短剧制作出来,都能成为爆款。爆款与否,要看综合因素,它是一个概率事件。就我们的经验来看,10部剧里面,可能有2-3部盈亏打平或微利,1-2部能成为爆款,能达到这样的比例就算不错了。”  换言之,仅10%的短剧能成爆款。  夏晓晖还强调,作为一种文化消费品,微短剧行业之所以能可持续发展,而且还在不断创新突破,并跟各个产业业态融合,最重要的核心因素是受市场驱动。  “也就是说,它一直有坚挺的受众需求。目前,受众还在不断扩大,同时需求也朝向多元化、垂直化、定制化的方向发展。微短剧新玩家应该遵从微短剧行业的底层逻辑,深入挖掘用户需求和情绪价值,才能找到正确的打开方。“夏晓晖说道。  谈爆款:存在很多沉没成本  根据夏晓晖的介绍,早期一部微短剧成本20万-50万,而如今一部微短剧成本甚至超过100万元,尤其是出海的微短剧,一部成本20万-30万,甚至50万美元。  微短剧的制作成本水涨船高,一部分原因在于微短剧作品精品化的趋势,另一方面由于大量资本和玩家涌入微短剧行业,使得竞争更加白热化。  除了最早加入的长短视频平台外,淘宝、知乎等手握品牌、IP等优势的互联网企业,以及、、等有着丰富影视制作经验的传统上市影视公司,均陆续加入微短剧的鏖战之中。  夏晓晖表示,在“内卷”背景下,微短剧的爆款率下降,同时对于流量池的争夺也更加激烈。“不是每一部剧都能够创造效益,投流效果并不好,但同时制作成本在提升,会造就不少沉没成本。比如10部剧,可能有2-3部能够盈亏打平或者微利,1-2部能成为爆款,基本上能达到这样的比例就不错了。”  不过,夏晓晖也坦言,微短剧行业“内卷”其实是好事,更多玩家的加入意味着精品化可以更进一步,拍摄手法也将更加多元,同时还可以让微短剧的经营模式有更多创新。  他建议称,新玩家应遵从微短剧行业的底层逻辑,与传统影视作品相比,微短剧的运营模式完全不一样。从最开始的大数据分析、编剧,到最后的投流、小程序运营,整体是一个闭环。所谓的“内卷”并不代表要盲目提高制作成本上限,而丢掉了微短剧原有的叙事节奏和情感逻辑。作为碎片化、快速化的文化消费品,微短剧还是要保持“轻快灵活”的基因优势。  谈挑战:杜绝盗版和抄袭  随着2020年被纳入监管,微短剧行业从草莽生长转向健康发展。据艾媒咨询数据显示,2023年中国网络微短剧市场规模为373.9亿元,同比增速达到267.65%。对比2023年总票房549.15亿元,微短剧市场规模已接近电影市场规模的70%。预计2024年微短剧市场规模将超500亿,2027年有望达到1000亿元。  在夏晓晖看来,微短剧迅猛发展的原因之一也在于受疫情影响,“整体社会比较压抑和焦虑,正好需要微短剧这样的内容出口。”  2022年,映宇宙瞄准微短剧市场并开始布局,目前已累计出品微短剧数百部,其中单部流水千万级以上的微短剧近60部。2023年,映宇宙实现营收68.4亿元,微短剧业务就以9.6亿元贡献了14%营收。  早期微短剧作品不少都是主打“无脑爽剧”。夏晓晖强调,现阶段如果想作品成为爆款,还是要抓住观众需求痛点,除了延续结构紧凑、节奏感强的特点外,更重要的是能够让观众“爽”了之后为观众提供正向的情绪价值。  谈及微短剧行业当下面临的挑战,夏晓晖表示,第一是合规的问题,比如如何杜绝盗版、杜绝抄袭,让行业能够健康发展;第二是整合能力,对于各个环节的管理;第三是人才,比如投流和技术人才等,“短剧出海的话,有些地方我们会采取AI技术来协助,从剧本创作到剪辑制作等。”海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

"成人家庭影院",来源:新黄河评论员:李明?本周,正式进入“五一”假期前的第一个调休周。连日以来,针对调休的讨论,从官方媒体到普通网民,共--**--  来源:新黄河  评论员:李明   本周,正式进入“五一”假期前的第一个调休周。  连日以来,针对调休的讨论,从官方媒体到普通网民,共同组成了近年来多元舆论场上少见的“统一阵仗”。强大的共鸣之所以势如破竹,原因在于调休这个问题并非是凌空蹈虚的理念讨论,而是实打实地发生在每个人的物理空间里。  虽然共识已成,但微观的龃龉似乎依然存在,比如顶端新闻发布评论《反对调休的声音不能装作听不到》,呼吁官方对此做出调整,而红网发表的评论则称调休或仍是目前最优解,文中还提到,“有很多人是在跟着起哄,调休其实与其关系不大。社会有序运转一定是在一个相对稳定的规则范围,不论哪一方太强调自身的重要性都会导致整个系统的失衡。”  调休,究竟何为?  讨论当下还是要深查历史。  时针拨回,为刺激旅游市场带动国民经济,1999年第一个调休而来的国庆黄金周登上历史舞台,这一崭新机制给了旅游市场极大回报:彼时,7天内全国出游人数达到2800万人次,旅游综合收入141亿元。据媒体披露,7天的花费相当于上一年全国国内旅游收入的5.9%、国内生产总值79553亿元的0.18%。  在本番讨论中,网上就有人据此批评称,调休的最初目的本就是为了刺激消费,而非尊重劳动者的休息权利。应该说这种说法失之偏颇,我们需要看到历史的阶段性与特殊性,结合当时中国所处的时代坐标去理解,以极其理性的事后视角看待过去并不公平。从另一个方面来说,正是无数劳动者不计得失的奉献与进取才造就了中国经济快速腾飞的辉煌。  二十多年后,公众对调休的态度,从新鲜转变为嫌弃,其实也间接说明中国社会几十年的发展让公众对物质与精神生活有了更高的期待,这是成长中的烦恼。  围绕在公众与调休制度身上的矛盾,是一种劳动观与生活观的变化,也是社会发展到一定阶段所必须认识到的:公共福祉并非只能通过一代人接一代人地不停接力后才能最终实现分配,而是在劳动者的代际传承之间就能不断体现与完善。哪一代人的幸福感与获得感都不应被牺牲掉,这是一个量变过程而非质变。应该说,我们的社会从官方到民间对此已有共识,关键在于在执行层面应有更多配套措施的完善。  调休所代表的利益格局问题,亦是当下此类社会问题的一个缩影,宏观经济社会的发展和个体感知到的温差是问题的核心,呼吁取消调休的背后,则是个体希望取得更多与大时代同频的机会。  公共假期需兜底  针对调休问题的补充讨论,来自专家与媒体的建议中更清晰也更常提及的一条,就是带薪年假的落实。客观来说,年假的全面的、不打折扣的落实关键在于成本由谁分担的问题。  在缺乏强制保障措施的现阶段来讲,对于经营主体来说,允许职工休年假,更多的是一种道德自觉,在法律上所承受的压力并不大,换种角度说,如果自家企业自觉了,而同行同业不自觉,生产力的损失则会被企业主认为是竞争之路上的“无妄之灾”;对于劳动者来说,申请年假本质是一场劳方与资方的谈判,这种谈判程序本身会让劳动者感到形单影只,谈判带来的地位与气场的不对等也会“劝退”一大批劳动者,从而让企业与企业、员工与员工之间或主动或被动走向内卷的循环往复中。  内卷的根本性在于缺乏规则意识,乃至于资本总希望绕过规则,最大程度地无节制获利。带薪年假的落实当然是必争之利,但现阶段看,全面强制并非朝夕之功,远水解不了近渴,当前最经济的方式还是在于增设公共假期的兜底。  所谓假期兜底,即用行政手段,明确赋权劳动者更多休息的权利,对于劳动者来说,这就省去了谈判的烦心程序,对于个别企业来说,即使想罔顾法令悄悄开工,但碍于上下游产业链均已停摆,自己想“卷”也“卷”不动。平等的福利也意味着相对的公平,全面休息让竞争关系处于暂时冷冻与真空,让竞争主体之间处于同一起跑线上,呼应劳动者权利的同时,也缓解了企业的焦灼,堪称最优解。  温和改良是出路  在这一轮针对调休的争论中,不乏有人提出希望更大范围休假的感性呼吁,劳动者的心情可以理解,但同时也要看到,大范围的休假涉及深刻的利益格局调整,尤其要注意到,当前外部经济形势的变化。罗马并非一天建成的,即便这些理想化呼吁都能实现,但若一些小微经营主体连日常运转都难以维系,对劳动者来说,这也是一种饮鸩止渴。  相比激进的呼吁,温和的改良才是首选。比如,能否将调休选择权真正交给劳动者自己,愿意以调休方式换取更长假期的就让其坚守岗位,想让闲暇时间能够相对分散的就放弃调休;或是在调休后的假期总量不变的情况下,适当减少需补班的频次,比如从“上一天休一天”改为“上一天休两天”等等。这样也能给企业以及当前的利益格局更多的过渡时间,就像当初以大小周轮休取代单休制一样,毕竟,从长远看,取消调休,让假期以增的面貌出现,而不是以调的形式出现,是当前主流舆论所期待的,也符合国际主流价值。  可以预期的是,在公共福祉面前无论或大或小善意的释放,都将迎来舆论的热烈欢迎,官方需要给与积极回应。更何况,目前来说,我们的社会已经有能力在双方调和之间做得更好,就应从历史的惯性思维中抬起头来,直视现实。  说到底,把调休背后的利益考量从“功利性”转到“人性”是题中之义。回望1999年第一次调休收获的经济发展成果,此刻对调休制度适当的改革,在解放生产力和促进消费能力上,何尝不是新的精彩一招?  校对:刘恬 编辑:赵晓昕 

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作者:眭利云



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总监制:蒿天晴

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