厨房中的激战中2字:日媒：福岛第一核电站地下高辐射性沙袋处理或成难题

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"厨房中的激战中2字",　　2024年年初以来，各大指数宽幅振荡，其中2023年表现较强势的小市值指数如中证2000，出现了较大调整。而以上证50、沪深300为代表的盈利相对稳定的主板指数，在较低的估值和较高的股息率以及经济相对稳健增长的背景下，表现相对强势。　　截至今年4月19日，、分别上涨4.49%和3.22%。临近4月末，上市公司一季报和年报逐步披露完成。从微观层面看企业经营情况逐渐明朗，多数行业盈利状况有望随着宏观经济恢复而持续改善。同时结合宏观指标和市场整体合理偏低的估值水平，我们对未来A股市场仍持较为积极的态度，未来国内权益市场的合理回报仍值得期待。　　宏观层面，根据统计局公布的数据显示，2024年一季度经济开局良好，经济结构转型取得一定成效。一季度工业生产较为活跃，工业增加值与PMI等数据表现较为优异，制造业投资表现超预期；消费整体保持韧性；投资者普遍担心的地产行业虽仍处下行阶段，但斜率已有所放缓，同时伴随利好政策的推出，对经济的负面影响正在逐步减弱。货币政策维持相对稳健的宽松态势，市场关心的融资成本稳中有降，一季度降准如期落地，LPR进行了非对称降息，前期出台的一系列货币政策措施正在逐步发挥作用，未来货币政策或许还存有空间。　　4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》。新“国九条”的出现，为资本市场高质量发展指明了方向，提高上市公司质量和投资价值或将成为未来一段时间的重点。政策的明晰有利于强化监管、完善制度保障，从而推动中长期资金入市。政策对市场严加监管，强调分红，保护投资者的态度，也进一步提振了市场信心。　　在经济增长相对稳健和政策保驾护航的背景下，市场层面，在经历了去年较大幅度的调整后，估值也逐渐回落到较低位置。同时，伴随着上市公司盈利增长的触底回升，也为后续的市场估值修复奠定了基础。因此，在此市场点位，我们持较为乐观的态度，可以对关注的标的适当进行左侧布局。后续我们也将根据基本面变化调整持仓品种，逐步增加弹性仓位，交易全年的阶段性、板块性机会。未来，我们主要看好以下几个方面的投资机会：　　红利仍然是我们看好的投资方向。大部分红利公司，当前的经营状况仍相对稳健，同时大比例分红符合政策导向，估值尽管已有一定修复，但从股息率等角度看，仍处于相对合理且偏低位置，中长期仍有上涨空间。伴随经济逐步进入稳定增长阶段，此类标的或将能获得业绩增长及估值修复的双重收益。　　科技制造业，也是我们今年重点关注的一个投资方向。在经济结构转型和产业升级的进程中，科技制造是当前国内经济发展的一个重点，其长期受到政策支持，同时大部分的科技制造业公司仍处在被市场了解的阶段，且经历调整后的整体估值也较为合理。我们将在对科技制造领域的研究过程中，去重点关注公司的产品和核心技术，适当忽视短期事件造成的影响，同时也会根据不同产品的生命周期和渗透率给予其不同的估值定价。　　消费行业，是经济增长的重要支撑行业之一。在众多的传统消费品类中仍然有不少可以挖掘的好标的。同时，伴随科技进步，智能家居、新零售、跨境消费等新消费业态也将是重要的研究跟踪方向。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"厨房中的激战中2字",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：咸滋涵

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