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"香港新版金银瓶1-5大当家",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　出品：新浪财经上市公司研究院　　作者：浪头饮食/郝显　　2023年实现营收3.14亿元，同比减少29.43%；实现归母净利润4006.3万元，同比减少18.29%。这已经是金字火腿连续第三年营收下滑。　　对于金字火腿来说，面临的主要问题是主营业务火腿及特色肉制品增长停滞，并且公司产品无法通过涨价转嫁原材料上涨的压力，近年来毛利率不断下滑，极大蚕食公司盈利能力。　　在这种情况下，公司除了募资扩产能，还在大手笔跨界投资算力。　　主要业务集体下滑毛利率持续下降的趋势仍未扭转　　金字火腿主营中式火腿，火腿贡献了超过50%的收入，是公司主要收入来源，2023年火腿营收减少6.33%。除了火腿之外，特色肉制品、品牌肉、冷链服务合计贡献了40%左右的收入，这三项业务去年分别增长-57.51%、-46.82%，及6.96%。主要业务的集体下滑是造成去年营收大降的直接原因。　　从2021年开始，火腿业务营收已经下滑了两年，2023年火腿营收仅为2021年的89%。在营收下滑的同时，毛利率也从2021年的36.42%下滑至2023年的27.65%。　　金字火腿在2023年非公开发行反馈意见回复中曾解释称，毛利率下降主要是因为猪肉采购价格长期处在高位，导致火腿及火腿制品销售成本逐年上升。尽管从国内猪肉价格自2021年度下半年开始下降，但由于火腿制作周期较长，生产所需的原料采购至少在上一年度完成。2021年及2022年1-9月销售的火腿，生产领用的猪腿肉大部分在2019年至2020年猪肉价格较高的时段内采购。　　以此推算，2023年销售的火腿生产领用的猪腿肉采购时间应该在2021年。但是2023年火腿毛利率并没有因此回升，反而继续下降2.66个百分点。　　再来看特色肉制品业务，金字火腿的特色肉制品包括香肠、腊肉、酱肉、咸肉等产品，该类产品市场竞争激烈，短时间内涨跌空间小，无法完全对冲原材料涨跌的影响。特色肉制品毛利率2019年达到56.5%，2023年已经下滑至23.16%。　　再看第三大业务品牌肉，金字火腿品牌肉业务主要为采购国外冷冻猪肉，根据客户需求进行定制化分割、定量包装，在国内渠道销售。2021年三季度后，国内猪肉价格暴跌，导致国外进口冻猪肉价格优势消失，2022年在生猪价格下跌的背景下，金字火腿的品牌肉销售规模出现断崖式下降，同时因为前期采购价格高导致亏损，拉低了整体利润。2023年该业务继续断崖式下滑，目前规模仅2874万，并且毛利率较低，对业绩影响已经很低。　　综合来看，金字火腿营收贡献最大的两大业务均具有明显的周期性，受生猪价格影响较大，并且很难通过提价对冲原材料价格上涨，目前仍没有扭转毛利率下滑趋势。更重要的是，火腿销量已经陷入停滞，特色肉制品销量去年也出现断崖式下滑。在这种情况下，公司面临业绩停滞的风险。　　产能利用率低销量减少仍募资扩产能　　事实上，目前金字火腿大量产能已经处在闲置状态。　　根据此前披露的数据，2021年金字火腿火腿及特色肉制品产能利用率分别为72.31%及57.04%。公司火腿及特色肉制品设计产能分别为2240吨及3337吨，以此估算2023年火腿及特色肉制品产能利用率分别为80%及37%。　　在这种情况下，金字火腿依然在募资扩产能。2023年金字火腿完成了一笔定增融资，募资10.38亿元，募集资金主要投向年产5万吨肉制品数字智能产业基地建设项目，该项目建成后将形成年产5万吨肉制品的生产能力。　　根据反馈回复信息，募投项目新增火腿产能是目前产能的6.25倍，特色肉制品产能是5.99倍，品牌肉产能为目前的7倍。　　除了扩产项目外，募募集资金还有一个投向“金字冷冻食品城有限公司数字智能化立体冷库项目”。该项目计划投入9100万元，原本预计建设期15个月，但是目前仍未开建。公司解释称，近年来冷库市场竞争日益激烈，金华及周边市场陆续新建成冷库并面向市场开始投入使用，对公司的冷库业务产生一定的冲击。同时，2023年“猪周期”仍在下行周期，公司品牌肉业务持续收缩，自用冷库需求亦有所下滑。　　按照原来的计划，5万吨肉制品项目预计建设期为30个月，将在2025年达到可使用状态。在目前销量已经开始下滑的背景下，新增产能如何消化呢？　　除了募资扩产能之外，金字火腿还在跨界投资。　　2023年12月，金字火腿宣布以4.01亿元投资浙江银盾云科技有限公司（以下简称“银盾云公司”），占比 12.28%。　　银盾云公司成立于2021年9月，是一家云计算领域服务提供商，面向科技和产业应用，提供集GPU服务器租赁、算力调度交易、资源共享、生态服务为一体的算力服务。银盾云公司实控人、现有股东承诺，2024年到2026年，扣非净利润分别不低于1亿元、2亿元、4亿元。而该公司的最终目标是IPO。　　事实上，金字火腿本身资金并不宽裕。2023年完成定增融资前，公司账面货币资金仅为5.27亿元，4.01亿元的投资将消耗大部分现金。　　2023年一季度，公司账面已经出现了1亿元的短期借款。4月19日，公司通过议案，同意公司及子公司对公司全资子公司金华金字火腿有限公司增加以信用、抵押等担保方式向银行申请不超过人民币3亿元的综合授信额度，以满足公司日常生产经营和业务发展的资金需求。　　另一方面，金字火腿的经营活动现金流净额在急剧减少，2023年降至9067.28万元。经营活动现金流净额减少除了营收下降的因素外，还有购买商品、支付劳务现金现金增加的原因。　　一边募资扩产能，一边大手笔跨界投资，金字火腿的投资能收到预期回报吗？股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"香港新版金银瓶1-5大当家",据央视新闻消息，韩国全国医科大学教授紧急对策委员会当地时间4月23日召开的线上总会决定，韩国全国医科大学教授将自本月25--**--▲当地时间2024年3月11日，韩国仁川，一家大学医院中的医务人员。图/ICphoto　　据央视新闻消息，韩国全国医科大学教授紧急对策委员会当地时间4月23日召开的线上总会决定，韩国全国医科大学教授将自本月25日起按计划辞职，并自下周起每周停诊一天。　　此前，韩国大韩医师协会紧急对策委员会就韩国政府提出的“允许医科大学在政府原定扩招人数的50%至100%范围内自主调整扩招规模”方案进行讨论。紧急对策委员会在会后表示，政府提出的方案不是“根本的解决问题的方法”，所以医师协会不能接受。　　随着韩国医学院教授们宣布即将正式加入对抗政府“扩招医改”行列，人们开始越来越热烈地谈论一个至关重要的话题：刚刚在议会大选中收获一场惨败的尹锡悦，此番能否顶得住压力？　　医学院教授“开始辞职”　　自2月20日开始，为抵制尹锡悦政府大幅增加韩国医学院招生名额的“医改”方案，总数在13000人以上，约占韩全部医生总数三至四成的见习医生开始广泛辞职、罢工。政府则以拒绝接受辞职、吊销行业证书、强迫服兵役等强硬手段应对。　　公众一度强烈支持政府“医改”，希望借此减少就诊难度和轮候时间，结果却等来了更漫长的候诊周期和更糟糕的就诊体验。　　社会最反感的原本是高阶医生坐享高薪，因此在政府和医生对抗之初，民众几乎一边倒支持前者。但事态持久化后他们发现，走在抗争第一线的都并非真正收入丰厚的高阶医生，而是收入不过和普通白领半斤八两、工作强度却高得出奇的见习医生。　　3月16日，情况终于发生改变，韩国医学院教授们扬言要亲自下场了。　　当天，号称来自全国20所医科大学和16个综合大学医学院系（全国共40个医科大学和院系）的医学院教授以“医学院教授紧急委员会”名义举行线上会议。会后由总召集人宣布，将自3月25日起开始辞职并“部分罢工”，以声援见习医生的“合理抗争”。　　在韩国，医学院教授并非仅负担医学院教学工作，而是所有医疗部门高阶专科医生的统称，是韩国医疗卫生体系“金字塔”的最顶端所在。　　见习医生普遍辞职、罢工，政府还可动员军队卫生系统干预等非常手段“硬挺”，一般患者和急诊患者治疗救助会受影响，但已预约的疑难杂症治疗受影响不大。一旦医学院教授加入抗争行列，则整个韩国医疗卫生金字塔都将摇摇欲坠，岌岌可危。　　不过，教授们的抗争显然是在“缓发引信”。他们递交的是那种通常被韩国职场“行规”默认为“受理后1个月不回应则自动生效”的辞职信，且递交后并没有普遍展开诸如罢工和“辞职立即生效”在内的激进对抗措施。　　然而，4月22日，韩国保健福祉部的高官再次“撮火”。第二副部长在新闻发布会上声称“除非所在大学校长接受，否则辞职不会自动生效，现实是一个都不会被接受”。　　与此同时，尹锡悦政府宣布成立“医疗改革特别委员会”，计划由总统委员会、卫生部和其他相关部委官员外加20名左右专家组成，讨论“如何推动医改”。　　按既定计划，2025年度医学院招生名额将在4月底敲定，尽管选情不利之际曾有传言称“政府可能收回扩招方案”，但最新“吹风”却显示，尹锡悦政府打算“头铁”到底。　　最新方案不过在原方案基础上的“小修小补”，可能象征性减少扩招总量，也可能总量不变。授权各医学院系自行“酌情”接受新分配到自己院系的“小配额”比例，“可在50%—100%间浮动”。　　正如一位匿名医生在网上所言，政府“耍弄推销员话术，诱使对方在‘分期付款或一次付清’间二选一，而其实还有不购买的选项”。　　于是，医学院教授们的辞职“按计划从4月25日正式开始”，并称“如果政府没有政策接受我们的辞职，我们将继续下去”。　　大韩医师协会（KMA）和韩国见习医生及住院医生协会（KIRA）已宣布抵制政府牵头的“医疗改革特别委员会”，这意味着他们已亮出自己的底牌：只和政府讨论“是否扩招”，而不会和后者讨论“扩招多少”。▲当地时间2024年4月1日，韩国光州，韩国总统尹锡悦就日前韩国医改矛盾问题发表“对国民谈话”。图/ICphoto　　两边都下不来台　　此前许多分析都认为，尹锡悦政府之所以不顾争议放出“扩招医改”的胜负手，并不惜动用铁腕强推，系其发现这一政策导致不满，在韩国社会已成为不分派系、阵营、阶层的普遍情绪。尹锡悦希望借此提振低迷的民意支持率，确保执政党及右翼在4月10日举行的国会选举中有所收获。　　既然国会选举业已尘埃落定，执政党及右翼事与愿违地收获一场惨败，政府就应痛定思痛、改弦更张，至少松动一下已被证实对选情并无帮助的“扩招医改”，缓解一下矛盾对立情绪。　　但选举尘埃落定不过半个月，此次“扩招医改”的急先锋——保健福祉部再次“鸣锣挑战”，而此前干打雷不下雨的医学院教授们也终于作势下场，这是怎么回事呢？　　尹锡悦政府也是迫于无奈。因国会选举惨败，总理、执政党总召集人以下众多高官辞职，保健福祉部高官虽基本置身事外，却也受到极大震撼和冲击，深感自己前途与“扩招医改”命运已被绑在一起。　　国会选举结束后，尹锡悦在对韩国国民的“致歉”中仅强调“沟通不够”，却表示将“更好地推动改革”，表明其完全不欲放弃包括“扩招医改”在内的一切“尹记改革”，而仅打算通过“改善沟通”为“更好地改革”保驾护航。　　正所谓纲举目张，尹锡悦大纲既定，保健福祉部的“车马炮”也只能在尹锡悦设定好的棋盘上腾挪。　　而医学院教授们也别无选择。KMA是此次见习医生打头阵的反“扩招医改”抗争总策划和公开支持者，“开战”以来，收入和地位处于“金字塔”最底端的见习医生“冲杀”在前，蒙受了政府几乎所有制裁、惩罚。而“扩招医改”最大受害者和真正享受“高薪高地位”殊荣的医学院教授们却“马照跑舞照跳”，坐享见习医生的“战果”，自然说不过去，抗争也将难以避免。　　正是在这种背景下，医学院教授们才吞吞吐吐利用“自动辞职惯例”玩了个为期一个月的时间差。一个月行将到期，但政府不为所动。医学院教授们就继续用“开始辞职”“周歇一天”慢刀子割肉，目的仍是利用迫近的4月底“大限”，继续给政府施压。▲资料图：在韩国首尔拍摄的韩国中央医疗院的照片。图/新华社　　对峙恐成持久战　　4月25日是政府牵头的“医疗改革特别委员会”既定启动日，这个充满挑衅的日子显然注定不会迎来“全家福”，而只会成为政府的又一个“一言堂”。尹锡悦的社会福利首席秘书说的明白，让各院系享受“扩招配额下的灵活性”已是政府“最大诚意”，而“扩招”本身是绝对没商量的。　　同一日，医学院教授们将“正式开始”的行动则象征性宣示“不商量就别商量了”，大家走着瞧。　　问题在于尹锡悦有恃无恐——国会选举已过，总统大选要等到2028年，且根据规则他不能再参选。　　一方面，尹锡悦“管杀不管埋”；另一方面，医学院教授们有见习医生充当“炮灰”，双方都“耗得起”。恐怕这场对峙将成为一场消耗韩国社会和公众耐心的持久战。　　然而，韩国右翼及其所属执政党或许未必耗得起。医学院教授们传统上是右翼票仓，继续耗下去只会对右翼更加不利。尹锡悦不必考虑连选连任，但右翼和执政党还得“玩”下去。这无疑为尹锡悦的“扩招医改”又埋上了一层阴影。　　撰稿/陶短房（专栏作家）点击进入专题：

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作者：颛孙韵堡

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