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"小小水蜜桃在线播放",作为2023年最热门的技术之一，各家企业都在积极拥抱人工智能（AI）和生成式人工智能（GenAI），争相利用其优势。IDC近期发布的2024年V1版《全球人工智能和生成式人工智能支出指南》(IDCWorldwideAIandGenerativeAISpendingGuide)数据显示，到2027年，全球AIIT总投资规模有望增至5124.2亿美元，GenAI市场规模将接近1500亿美元。中国GenAI投资占比将达到33.0%，投资规模超130亿美元，五年复合增长率（CAGR）达到86.2%。但GenAI的出现也带来了“（数据）包袱”。企业需要大量信息来构建和训练GenAI模型，这些模型也会相应地产生大量数据返还给企业。因此，每位企业领导在采用AI和GenAI之前都必须问自己：我们的存储解决方案是否能够胜任这项任务？在2024年及以后，正是那些拥有可扩展、安全且经济的数据架构的企业，才能从AI赛道上的众多“选手”中脱颖而出。GenAI时代的存储解决方案想要成功部署GenAI，企业必须通过重新构思、设计和优化其存储方案来有效应对GenAI的庞大数据管理需求。这样做能够使企业避免因存储不足或设计不当而拖慢流程。现实中，传统的存储系统已经无法跟上数据爆炸式增长的速度。GenAI系统不断发展，处理的新任务越来越复杂，因此对存储系统的要求也只会越来越高。换言之，存储平台必须能够匹配情况更加复杂的非结构化数据（又称定性数据）以及GenAI所带来的新需求。事实上，非结构化数据占每年生成数据量的90%以上。造成这一情况的主要原因是人为数据的增加，而这部分数据则充斥着杂乱无章的列分析。企业需要采用新的办法来经济高效地存储大规模且复杂的数据，同时还要能够方便、快捷地访问数据并防止网络犯罪分子的入侵。非结构化数据由于其价值和庞大的体量，尤易成为黑客的目标。简言之，企业想要拥有并期待更佳的数据移动、访问、可扩展性和保护体验。许多企业将云优先战略作为权宜之计，把数据存储在多个公有云环境中。虽然这在短期内的确是一个办法，但从长远来看，企业将面临不断攀升的进出成本、安全问题以及数据优化方面的挑战。为了让GenAI真正发挥作用，企业需要能够简单、方便地访问数据，而一个云优先的战略则很难做到这一点。因此，企业应转而采取multicloudbydesign的方法。这将帮助其在短期和长期均可解锁多云的全部潜力，免受孤立的专有工具和服务生态系统的限制。通过设计多云，企业实现了多云环境中数据存储与保护的管理统一。投资新的存储技术企业需要新的方法满足GenAI的特定要求和庞大多样的数据集。这些前沿技术包括分布式存储、数据压缩和数据索引。分布式存储通过将数据存放在多个位置提高GenAI系统的可扩展性和可靠性。例如在需求增加的情况下，企业可以跨多个节点快速扩展其存储需求，还可以复制其最关键的数据并将该数据保存在一个单独的位置以便在受到网络攻击时轻松检索。许多企业面临的另一大问题是成本。不过，企业可以通过数据压缩来缓解这个问题。数据压缩可以去除无用数据，减少企业的存储需求。通过更有效的数据分析和删除不必要的信息可以得到更精炼的版本，这反过来又减少了企业所需的存储量，从而节省成本。数据索引则能够提高检索能力，通过更加高效地将数据放置到特定位置，有助于实现更快、更有效的搜索和训练能力。上述三项技术的结合提升了数据存储的性能和效率，并节省了更多成本。对于寻求实现GenAI技术无痛过渡的企业领导来说，这三点是关键优先事项。一步跃进时代前列，即刻引入并驱动有效训练和建模的想法虽然诱人，但要想取得成功，企业必须首先为GenAI奠定坚实的存储基础。尽管这可能不是企业领导最感兴趣的领域，但企业存储和管理数据的方式将在未来给企业带来更大的商业价值。AI和GenAI既给企业带来了竞争优势，又为市场带来了变革。但务必注意以正确的方式进行部署，而不要在毫无准备的情况下盲目加入AI赛道，保证自己处于最佳的状态。前方机会无数，而企业只有采用具有前瞻性的技术，才能真正做到“近水楼台先得月”。(8674973)股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP文章关键词：

"小小水蜜桃在线播放",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：佘偿

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